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27/3/2023

Quelles différences entre un Secrétaire Assistant et un Assistant RH ?

Métier des RH
Par 
ABL Formation
Differences entre un Secrétaire Assistant et un Assistant RH

Bien que les postes de secrétaire assistant et d'assistant RH aient des responsabilités et des compétences similaires, il existe néanmoins des différences clés entre les deux rôles.

Quelles différences ?

Le secrétaire assistant est généralement responsable de la gestion administrative de l'entreprise.

Les tâches peuvent inclure la gestion des appels téléphoniques, la planification de réunions et la gestion des calendriers, la rédaction de courriers et de courriels, ainsi que la tenue de registres de données et de fichiers. Les secrétaires assistants peuvent également être responsables de la gestion des fournitures de bureau et de la correspondance de l'entreprise.

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D'autre part, l'assistant RH est responsable de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.

Les tâches peuvent inclure la coordination des recrutements, la gestion des dossiers d'employés, la tenue de registres de congés et d'absences, la gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que l'élaboration de politiques et de procédures RH.

Les assistants RH peuvent également être responsables de la formation et du développement professionnel des employés de l'entreprise.

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En termes de compétences, les secrétaires assistants ont souvent une excellente maîtrise de l'organisation et de la gestion du temps, ainsi que de bonnes compétences en communication et en rédaction.

Les assistants RH, quant à eux, ont souvent des compétences en gestion du personnel, des connaissances en droit du travail, ainsi que des compétences en communication interpersonnelle et en résolution de conflits.

En résumé, bien que les postes de secrétaire assistant et d'assistant RH partagent des responsabilités administratives similaires, les assistants RH ont généralement des responsabilités liées à la gestion des ressources humaines de l'entreprise, tandis que les secrétaires assistants se concentrent sur la gestion administrative de l'entreprise.

Les compétences requises pour chaque poste peuvent également varier légèrement.

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