Dans le cadre de ses activités, ABL Formation souhaite s’engager dans une démarche sociétale en devenant une société à mission. La raison d’être de la société est définie selon la phrase : "Partager des connaissances actualisées et développer des compétences dans les « métiers de la paie » en limitant l’impact environnemental".
La société s’engage à œuvrer pour un partage ouvert des connaissances et un développement des compétences envers les citoyens en matière de gestion de la paie, administration du personnel et droit du travail. Ses activités se déroulent avec la préoccupation de minimiser l’impact environnemental des actions.
Les objectifs sociétaux se déclinent en matière d’information et de formation. ABL Formation s’engage à offrir gratuitement des présentations publiques accessibles sur le WEB pour apporter des informations actualisées aux citoyens. ABL formation s’engage à apporter des compétences précises et de haut niveau en matière de gestion de la paie, administration du personnel et droit du travail et à certifier ces compétences selon les référentiels RNCP et RS. Ces connaissances sont accessibles au plus grand nombre, ABL Formation permet à chacun d’atteindre le niveau souhaité par ses suites de formations.
Les objectifs environnementaux se déclinent en matière de minimisation des impacts en matière d’émission de CO₂ et d’utilisation des ressources. En particulier, on minimisera les déplacements du personnel et des apprenants et les impressions sur papier. On s’attachera aussi à travailler autant que possible avec des plateformes engagées dans la minimisation de l’impact écologique.
Dans le cadre de ses activités, ABL Formation s’engage à mener à bien ses missions selon ces engagements et en visant ces objectifs. La direction de l’entreprise veillera au respect de ces objectifs tout au long de ses activités. Pour cela, elle coconstruira ses activités avec ses équipes dans le souci du respect des engagements pris.
Les impacts seront évalués périodiquement par le comité de mission lors des réunions d’équipe dont un PV sera rédigé. Il contiendra des données sur les indicateurs, des décisions sur les directions à prendre dans le cadre des activités. Des indicateurs reconnus peuvent être employés s’ils se révèlent pertinents comme le bilan carbone, l’analyse du cycle de vie, etc. Par ailleurs, un OTI sera chargé de la vérification que les actions de la société ABL Formation sont bien en conformité avec la mission.