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Lieu :
Au CFA et en entreprise
Durée :
36 semaines (hors vacances scolaires)
Démarrage :
Septembre 2025
Certification :
Titre RNCP
Niveau 5 (Bac +2)
➡️ Taux d'obtention du titre d'assistant de direction : en cours %
➡️Taux d'interruption en cours de formation : en cours %
➡️Taux d'insertion professionnelle des sortants de l'établissement concerné, à la suite des formations dispensées : en cours %
➡️ Taux de poursuite d'étude : en cours %
Notre mission : Partager des connaissances actualisées et développer des compétences dans les "métiers de la paie" en limitant l’impact environnemental.
En savoir plus sur notre mission.
🔹 Un CFA qui te met en relation avec des entreprises d'accueil.
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🔹Une formation dirigée : 1 jour/semaine en présentiel et des cours en ligne.
4 574
Plus de 4 574 offres d'emploi par mois en Assistante de direction
*Source France Travail le 03 février 2025
34 010 €
Le salaire moyen pour le poste de "Assistante de direction "est
de 34 010 € brut par an pour la France.
*Source Indeed le 03 février 2025
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- Formation Secrétaire Assistant en Alternance sur Mâcon (entreprise +1 jour de cours en présentiel + cours en distanciel).
- Formation Assistant RH en Alternance sur Mâcon (entreprise +1 jour de cours en présentiel + cours en distanciel).
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Suivre une formation en apprentissage pour devenir assistant(e) de direction représente une excellente opportunité de combiner enseignement théorique et immersion professionnelle. Ce parcours est proposé sous plusieurs modalités, notamment en formation à distance ou en ligne, facilitant l’accès à l’apprentissage pour les personnes actives ou en reconversion.
L’objectif est de préparer des professionnels capables d’assurer la gestion administrative, de piloter la communication interne et externe, et de participer à la coordination de projets à forte valeur stratégique. Que vous choisissiez un format en présentiel ou une formation d’assistante de direction en ligne, le programme pédagogique couvre un large éventail de compétences essentielles pour ce métier.
Grâce à l’alternance, chaque notion acquise en cours peut être mise en pratique directement en entreprise, renforçant ainsi l’ancrage des savoirs et l’expérience terrain. Ce modèle de formation assistant de direction en alternance, particulièrement adapté aux exigences actuelles du monde professionnel, offre une réponse efficace aux attentes des entreprises en quête de profils opérationnels et flexibles.
Suivre une formation d’assistant de direction en alternance permet de bénéficier d’un apprentissage à la fois académique et opérationnel. Cette formule est particulièrement adaptée aux profils en reconversion ou aux étudiants souhaitant acquérir une expérience concrète en entreprise dès leur formation. De plus en plus de centres de formation intègrent aujourd’hui des dispositifs flexibles, combinant cours à distance et périodes en entreprise, donnant ainsi naissance à des formats innovants comme la formation d’assistante de direction en alternance à distance.
La formation d’assistant de direction en alternance repose sur un équilibre entre les périodes passées en centre de formation et les temps d’immersion en entreprise. Ce rythme favorise une mise en application concrète des savoirs acquis durant les modules théoriques. En fonction de l'organisation prévue par le centre et l’employeur, le planning alterne généralement entre une à deux semaines de cours et plusieurs semaines de présence en milieu professionnel. Ce fonctionnement permet à l’apprenant de développer progressivement ses compétences en situation réelle.
L’accès à cette formation est souvent conditionné par un processus de sélection incluant un entretien individuel. Celui-ci vise à évaluer la motivation, le niveau de maturité professionnelle et la cohérence du projet du candidat avec les attendus de la formation.
Deux types de contrats peuvent encadrer le parcours en alternance :
- Le contrat d’apprentissage, majoritairement proposé aux candidats de moins de 30 ans, offre des incitations financières à l’entreprise.
- Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est accessible à un public plus large, notamment les adultes en reconversion professionnelle ou demandeurs d’emploi.
La formation assistante de direction en alternance propose un programme riche et varié, couvrant plusieurs domaines essentiels pour l'exercice de la fonction. L’objectif est de préparer les apprenants à gérer efficacement les tâches administratives, organisationnelles et communicationnelles.
Matières administratives
- Organisation de l'agenda et gestion des priorités.
- Coordination de réunions, d’événements ou de déplacements professionnels.
- Traitement des courriers, e-mails et rapports.
Matières liées à la communication
- Techniques de communication orale et écrite.
- Gestion des relations internes et externes de l’entreprise (collaborateurs, partenaires, clients).
- Prise de parole en public et conduite de réunions.
Matières numériques et techniques
- Utilisation avancée des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
- Gestion documentaire et archivage numérique.
- Initiation aux outils de gestion de projets collaboratifs.
Suivre une formation d’assistant de direction en alternance représente une opportunité précieuse pour se former à un métier tout en étant immergé dans le monde du travail. Cette formule repose sur l’articulation de deux temps d’apprentissage distincts mais complémentaires.
D’une part, le passage en centre de formation permet d’acquérir les fondamentaux théoriques du métier. L’apprenant y développe des savoirs essentiels en gestion administrative, maîtrise des outils bureautiques, et techniques de communication professionnelle.
D’autre part, l’expérience en entreprise offre un terrain idéal pour appliquer ces compétences. Encadré par un tuteur ou un référent, l’alternant participe activement à la vie du service : organisation de réunions, élaboration de comptes rendus, suivi opérationnel de projets, etc. Ces situations concrètes favorisent l’acquisition de réflexes professionnels solides, tout en renforçant des qualités personnelles comme l’autonomie, la rigueur ou encore la gestion du temps.
Cette double dynamique permet une montée en compétences rapide, avec des bénéfices concrets :
- Une insertion professionnelle facilitée : les diplômés issus de l’alternance sont opérationnels dès leur sortie de formation et souvent recrutés par l’entreprise formatrice.
- Une rémunération durant le cursus : les alternants perçoivent un salaire, variable selon leur âge et leur niveau de formation, ce qui constitue un réel soutien financier.
- Un apprentissage concret des réalités du métier : grâce à l’immersion professionnelle, l’apprenant développe des compétences directement utilisables sur le marché du travail.
Pour celles et ceux qui ne peuvent se rendre régulièrement dans un centre de formation, des formules à distance sont désormais disponibles. La formation d’assistant de direction en alternance et en ligne combine la flexibilité du numérique avec les avantages du contrat en entreprise. Les cours théoriques sont dispensés via des plateformes pédagogiques accessibles à tout moment, permettant ainsi de concilier contraintes personnelles et ambition professionnelle.
La formation en alternance pour devenir assistant de direction a pour objectif de former des professionnels capables de soutenir efficacement la stratégie d'une entreprise. Grâce à l’alternance entre périodes d’enseignement théorique et mises en situation professionnelles, les apprenants acquièrent un ensemble de compétences complémentaires, incluant des savoir-faire techniques et des aptitudes transversales.
Ces acquis sont indispensables pour assister les responsables dans la gestion quotidienne des tâches administratives et organisationnelles. Le format mixte, combinant alternance et apprentissage à distance, offre une réelle flexibilité tout en garantissant une montée en compétences adaptée aux besoins concrets des entreprises.
Les aptitudes techniques constituent un socle essentiel dans le quotidien d’un(e) assistant(e) de direction. Elles permettent une gestion fluide des tâches administratives et contribuent à l’efficacité des processus internes de l’organisation.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Une connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft Office est indispensable :
- Word est utilisé pour la rédaction de courriers, comptes rendus et documents variés.
- Excel permet la création de tableaux de suivi, l’analyse de données et la gestion de plannings.
- PowerPoint est mobilisé pour concevoir des supports visuels professionnels.
L’assistant(e) de direction maîtrise également les outils collaboratifs tels que Outlook, Teams ou Google Calendar pour gérer les agendas, coordonner les réunions et centraliser l'information. Les applications comme Trello ou Asana facilitent l’organisation du travail et le suivi des projets au quotidien.
Gestion de l'information et des documents
L’organisation documentaire est une fonction clé : elle implique le tri, le classement et l’archivage de l’ensemble des pièces administratives, en format papier ou numérique. Cette compétence s’accompagne d’une vigilance particulière à la confidentialité des données et à la sécurisation des informations sensibles.
Soutien logistique et organisationnel
L’assistant(e) de direction joue également un rôle dans la préparation des déplacements professionnels (réservations, itinéraires, gestion des imprévus) et dans la logistique d’événements comme les séminaires, conférences ou réunions internes.
Ces compétences sont progressivement acquises et consolidées durant la formation d’assistant(e) de direction en alternance, grâce à une mise en application régulière en entreprise. Ce rythme alterné favorise l’appropriation des bons réflexes professionnels et renforce la polyvalence opérationnelle des futurs collaborateurs.
Au-delà des savoir-faire techniques, la formation d’assistante de direction en alternance renforce également les compétences transversales. Celles-ci sont indispensables pour assurer une communication fluide avec divers interlocuteurs et faire face aux situations imprévues avec efficacité.
Aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
- Maîtrise de la rédaction de documents professionnels (courriels, synthèses, rapports) avec clarté et concision.
- Gestion efficace des interactions internes et externes, assurant une communication harmonieuse avec les équipes, les clients et les partenaires.
- Capacité à pratiquer l’écoute active et à faire preuve de diplomatie pour résoudre des situations délicates ou répondre à des demandes spécifiques.
Organisation du travail et gestion des priorités
- Planification structurée des activités quotidiennes selon les enjeux et urgences de l’entreprise.
- Préparation anticipée des éléments nécessaires à la prise de décision de la direction, avec un strict respect des échéances.
- Polyvalence et réactivité face à la gestion de missions multiples, tout en maintenant un haut niveau de rigueur.
Discrétion professionnelle et intégrité
- Protection des données sensibles liées à la stratégie et au fonctionnement de l’entreprise.
- Application rigoureuse des principes de confidentialité dans la gestion des informations et des documents.
Ces compétences transversales sont hautement appréciées dans les environnements professionnels qui exigent adaptabilité, efficacité et sens des responsabilités. Elles représentent un véritable atout pour les employeurs à la recherche de profils fiables et autonomes.
Dans un monde professionnel en perpétuelle transformation, la réactivité et l’adaptabilité sont des qualités indispensables pour exercer efficacement la fonction d’assistant(e) de direction. C’est pourquoi la formation assistant(e) de direction en alternance et à distance inclut des enseignements spécifiquement conçus pour développer ces compétences clés.
S’adapter aux outils numériques
Les organisations modernisent continuellement leurs pratiques grâce à de nouveaux outils digitaux visant à optimiser les processus. L’assistant(e) de direction doit donc être capable de s’approprier rapidement ces technologies : logiciels de gestion, plateformes collaboratives, outils de visioconférence, etc. Grâce à son format en ligne, la formation permet aux apprenants de manipuler ces outils dans un cadre réaliste, notamment dans des situations de télétravail ou de travail hybride.
Se tenir informé(e) et continuer à apprendre
La performance dans les métiers administratifs repose également sur une connaissance actualisée du cadre réglementaire et des évolutions organisationnelles. L’assistant(e) de direction est ainsi encouragé(e) à exercer une veille constante et à s’impliquer dans des modules complémentaires, des séminaires ou des ateliers qui viennent enrichir sa pratique.
Gérer la pression et faire preuve de souplesse
Le quotidien de l’assistant(e) de direction est souvent rythmé par des échéances serrées, des imprévus ou des priorités changeantes. La formation prépare à ces situations en proposant des méthodes efficaces de gestion du stress : classement des priorités, organisation rigoureuse, délégation si nécessaire.Ces approches permettent de conserver une performance optimale, même face à des environnements de travail exigeants ou changeants.
En résumé, la formation ne se limite pas à la maîtrise de tâches techniques : elle développe aussi des qualités humaines et professionnelles fondamentales pour faire face aux réalités du métier avec assurance et efficacité.
Opter pour une formation d’assistant de direction en alternance constitue un véritable tremplin vers l’emploi. Grâce à l’alternance entre enseignements académiques et immersion en entreprise, les participants développent des compétences concrètes, renforcent leur adaptabilité et tissent un réseau professionnel solide. Ce format séduit les recruteurs, qui reconnaissent chez ces profils une autonomie et une efficacité immédiate, ouvrant ainsi l’accès à des perspectives de carrière diversifiées et évolutives.
L’un des atouts majeurs de la formation d’assistant de direction en alternance réside dans sa capacité à favoriser une insertion professionnelle rapide. L’alternance permet de conjuguer enseignement théorique et immersion en entreprise, ce qui facilite grandement l’intégration dans le monde du travail. De nombreux apprenants sont embauchés à l’issue de leur formation par la structure qui les a accueillis, ou trouvent rapidement un emploi dans une autre organisation.
Les débouchés professionnels sont variés, avec des fonctions accessibles telles que :
- Assistant de direction ;
- Assistant de manager ;
- Office manager.
Les secteurs d’activité sont également diversifiés, et les diplômés peuvent évoluer au sein de :
- Grandes entreprises ou PME ;
- Collectivités territoriales et administrations publiques ;
- Associations, fondations ou structures culturelles.
Cette diversité d’options fait de la formation en alternance un véritable tremplin vers une carrière stable et évolutive
Une fois en poste, les assistant(e)s de direction peuvent envisager plusieurs évolutions de carrière. La polyvalence acquise durant la formation leur permet d’explorer différents chemins professionnels selon leurs aspirations.
Évolution verticale
- Les assistant(e)s de direction peuvent accéder à des fonctions à plus haute responsabilité, telles que :
- Assistant(e) de direction générale : Ce rôle consiste à assister les cadres dirigeants ou les membres de la direction exécutive dans leurs tâches stratégiques.
- Responsable administratif et financier : Pour les profils ayant acquis des compétences en gestion comptable et financière.
Spécialisation par domaine
Certains diplômés choisissent de se spécialiser dans un secteur précis, ce qui peut nécessiter des formations complémentaires :
- Assistant(e) juridique : Spécialisation dans la gestion des dossiers juridiques, contrats et procédures légales.
- Assistant(e) en ressources humaines : Focus sur la gestion administrative du personnel (paie, recrutement, formations).
- Assistant(e) en gestion de projet : Appui à la planification, au suivi et à la coordination de projets complexes.
La formation assistant de direction en alternance et en ligne permet aux apprenants d’acquérir les bases nécessaires pour ces spécialisations, tout en leur offrant la flexibilité de poursuivre leur montée en compétences.
Dans un contexte professionnel en perpétuelle transformation, il devient indispensable de renforcer ses compétences et de cultiver des relations professionnelles solides. Ces deux dimensions sont complémentaires pour favoriser une progression de carrière durable.
Créer un réseau professionnel dès l’alternance
La période d’alternance constitue un moment privilégié pour tisser des liens au sein de l’environnement professionnel. La collaboration quotidienne avec des équipes internes et externes permet de construire des relations de confiance, utiles à court comme à long terme.
- Participer à des événements métiers (salons, conférences, journées thématiques) favorise les échanges avec d'autres professionnels du secteur.
- Intégrer des groupes d'entraide ou réseaux d'anciens étudiants permet d’échanger sur les pratiques, les évolutions du métier et d’accéder à des opportunités parfois non diffusées publiquement.
Investir dans la formation continue
Le métier d’assistant(e) de direction évolue sous l’influence des innovations numériques, de la transformation des organisations et des attentes en matière d’agilité. Il est donc essentiel de rester à jour.
- Après une formation en alternance, il est possible de compléter son parcours par des certifications ciblées en gestion, bureautique avancée, langues étrangères ou gestion de projet.
- Les cours en ligne offrent une réponse adaptée aux besoins actuels de flexibilité et permettent d’approfondir certaines compétences à son propre rythme.
S’adapter aux nouvelles dynamiques du métier
Avec la digitalisation croissante et le développement du télétravail, le rôle de l’assistant(e) de direction connaît une mutation profonde.
La maîtrise des outils collaboratifs, la capacité à organiser et suivre des activités à distance ou encore la familiarité avec les plateformes numériques sont désormais incontournables.
Les formations en alternance, notamment lorsqu’elles combinent présentiel et e-learning, comme la formation assistant de direction en alternance et en ligne, permettent aux apprenants de se préparer concrètement à ces nouvelles exigences.
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